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Para el desarrollo del liderazgo efectivo de mandos altos (directivos – gerentes) y del talento de alto potencial (High Potentials), ofrecemos una metodología y evaluación 360º innovadora. Considerada internacionalmente como el sistema de evaluación de liderazgo más completo del mercado.
El liderazgo es una ventaja competitiva esencial y una prioridad estratégica.
El Leadership Cirlce Profile (LCP) es el único instrumento que mide los dos ámbitos principales de liderazgo – las Competencias Creativas y las Tendencias Reactivas – e integra esta información de forma que las oportunidades clave de desarrollo salen a la superficie inmediatamente.
| Las Competencias Creativas Son competencias muy bien investigadas que miden cómo consigues tus resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, fomentas tu propio desarrollo, actúas con integridad y coraje, y mejoras los sistemas organizacionales. |
Las Tendencias Reactivas Son estilos de liderazgo que enfatizan la precaución sobre el crear resultados, la auto-protección sobre el compromiso productivo, y la agresión sobre la construcción de alineamiento. Estos estilos auto-limitantes sobreenfatizan el foco en ganar la aprobación de los demás, protegerse a uno mismo, y conseguir resultados a través de tácticas de alto control. |
LCP es el único que revela el Sistema Operativo del líder: supuestos internos (creencias) que dirigen el comportamiento en ambos dominios. Esto permite al directivo ver cómo su mundo interno de pensamiento se traduce en un estilo de liderazgo productivo o improductivo. En última instancia, LCP incrementa la consciencia interna que afecta nuestro comportamiento externo.
| La personalidad El Sistema Operativo único del lider. Creencias internas que operan en el comportamiento en ambos dominios. Este permite al líder ver cómo su fuero interno de pensamiento se traduce en un estilo productivo o improductivo de liderazgo. Por último, el LCP incrementa la conciencia interior que afecta nuestro comportamiento exterior. |
The Leadership Circle Profile es el único perfil de 360° que mide tanto las competencias como las creencias subyacentes y lo hace en dos dimensiones principales del liderazgo: Competencias Creativas y Tendencias Reactivas.
Liderazgo creativo
La mitad superior del círculo muestra las Competencias Creativas que contribuyen a la efectividad del líder. Estas miden cómo logras alcanzar los resultados, sacas lo mejor de los demás, lideras con visión, incrementas tu propio desarrollo, actúas con integridad, y enriqueces los sistemas organizacionales.
Los altos puntajes en las dimensiones Creativas tienen una alta correlación con la efectividad del liderazgo y consecuentemente con altos niveles de desempeño de negocio.
Liderazgo reactivo
La mitad inferior del círculo muestra las tendencias Reactivas autolimitantes y los comportamientos de liderazgo. Las tendencias reactivas enfatizan la cautela sobre la creación de resultados, la auto protección sobre el compromiso productivo, la agresión sobre la alineación constructiva y el control sobre la colaboración.
Los altos puntajes en las dimensiones Reactivas tienen una correlación con bajos puntajes en Competencias Creativas y con bajos niveles de efectividad del liderazgo en general.
Ofrecemos 3 modalidades diferentes del Leadership Circle Profile ™:
Desarrollo para Líderes:
Leadership Circle Profile™ y Devolución de resultados:
Diseño personalizado para organizaciones y negocios utilizando los resultados del Leadership Circle Profile ™
Leadership Circle Profile 360 ° es solo la base del modelo de liderazgo dentro de un sistema integral y metodología de desarrollo de liderazgo.
En Coaching2lead ofrecemos cursos, sesiones de coaching, consultoría y herramientas de evaluación y desarrollo para individuos,
equipos y organizaciones completas.
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